Polacy "koloryzyją" swoje życiorysy

Prawie co trzeci kandydat na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie koloryzuje swoje CV - pisze "Puls Biznesu". Aż 83 procent kandydatów do pracy kłamie w sprawie znajomości języków obcych.

Niemal co trzeci kandydat podaje nieprawdziwe informacje o zakresie obowiązków u poprzednich pracodawców. Kolejne kłamstwa w życiorysie dotyczą znajomości wymaganych programów i aplikacji, przebytych kursów, stażu pracy czy nazw stanowisk. „Oszustwa są irytujące i rzadko kiedy skłonią potencjalnego pracodawcę lub konsultanta agencji rekrutacyjnej do dalszej współpracy”,  twierdzi na łamach "Pulsu Biznesu" Karolina Grzelachowska z firmy Antal International, która specjalizuje się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i menedżerów.

Znajomość języków obcych to jeden z pierwszych filtrów podczas rekrutacji, dlatego kandydaci mają tendencję do zawyżania poziomu ich znajomości. Według "Pulsu Biznesu" , wierzą, że jeżeli reszta kwalifikacji będzie odpowiadała wymaganiom, to zostaną zaproszeni na spotkanie. Tymczasem znajomość języków obcych można najszybciej sprawdzić już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej. Profesjonalnym sprawdzaniem kandydatów zajmują się też wyspecjalizowane firmy, które na zlecenie mogą zweryfikować informacje o poprzednim miejscu pracy, wiarygodności certyfikatów czy wykształcenia. Według Antal Int. kłamstwa w CV nie zależą od sytuacji na rynku pracy i wieku pracowników.